採用はむずかしい

白河です。会社って人が全てですよね。もちろん資本、技術なんかも必要ですが、やる気のある人間がどれだけいるかで会社の成長度合いが決まるんじゃないかと思っています。

いかに自社にマッチした人を集めれるかが成長のキモだとわかっていても、うちみたいな零細企業は魅力的な条件とか、仕事内容を生み出すことがなかなか出来ずに四苦八苦しているんじゃないでしょうか。

周りの同業者も新人さんは全滅、もう雇うのをやめたとか、かかるコストを回収できないのでそもそも雇わないという方がほとんどです。

そんな気持ちは自分も一通り経験し、あきらめかけたことも何度もありますが、まだ早い、もうちょっと出来るはずとしつこく粘ってやってます。

採用に関して、広告を打てるところにはうち、人づてにも聞き、なんやかんやと思いつく事を行ってきましたがほとんど来ないのと、マッチしない方が来るという散々な結果を数年繰り返してきました。

確かに最初は給料も安く、その割にしんどい仕事かもしれませんが、その分の伸びしろもあるしいい部分も沢山あることも説明しますが、数年であきらめてしまう方が多く本当に悩んでいました。

社長の仕事は採用とマーケティングで、自分はそれが出来ない能無し経営者だといつも反省していたのですが、一昨年からはじめたYouTubeチャンネルで先日スタッフ募集の告知をしたところ、外注さん含め7件くらいうちで働きたいという方たちの応募がありました！！

チャンネル登録数が7000人程度ですが、応募される方は私たちの作業や雰囲気を動画を通じて理解してからの応募で、今まで来られた方より思いが伝わっている感じで本当に嬉しく思いました！

まさか本当に応募していただけるなんて、、、いままで頑張ってきたことが的外れだったのは残念でしたが、それで結果がでないからここに行きついたと前向きに考えようと思ってます。

自分で納得できる仕事、誠実に仕事する、そんなことをやればだれもが依頼してくれるわけでは無く、結局知ってもらえないと無いのと一緒という言葉がいつも思い返されます。

職人一筋で、そこから独立したのでマーケティングのマの字も知らなかった自分が恥ずかしいです。技術を磨くことに120％をそそぎ、集客は素人以下といういかにも職人という自分でしたが、これからはもっと勉強していろんなアプローチで会社を知って頂きたいと思ってます！

個性的ななメンツが揃ってますので、是非YouTube見てみて下さいね！